Auteur: davepurple

Je herkent het gevoel ongetwijfeld wel. Je bent nog maar net op kantoor of je verantwoordelijke vraagt al meteen om een meeting voor te bereiden.

Daarnaast moet je nog openstaande taken van gisteren afwerken en heb je nog een aantal onbeantwoorde e-mails die dringend je aandacht verdienen.

Gevolg? Je begint slechts met een gedeelde concentratie aan al deze taken en staat op het einde van de dag geen stap verder.

Hoog tijd dus om het over een andere boeg te gooien en je productiviteit op het werk te verhogen!

1. Zorg voor een goede nachtrust

Verschillende studies hebben reeds aangetoond dat een slaapgebrek desastreuze gevolgen heeft voor je productiviteit. Wie zijn productiviteit op het werk dus wil verhogen, kan maar beter investeren in een goede nachtrust.

Voldoende slaap zorgt dat je vol energie aan je werkdag begint en dat je minder snel problemen hebt met je concentratie. Bovendien ben je alerter, waardoor je betere beslissingen maakt, creatiever denkt en sneller zaken afhandelt.

2. Maak een afgebakende planning

Een andere manier om in no time je productiviteit te verhogen, is door op voorhand een strakke planning op te maken. Plan taken in op specifieke dagen en tijdstippen, en hou hierbij rekening met hun moeilijkheidsgraad.

Zo is het bijvoorbeeld verstandig om moeilijke taken zo vroeg mogelijk op de dag in je agenda te plaatsen. ‘s Ochtends ben je namelijk minder vatbaar voor afleidingen. Daarnaast geeft het een enorme boost wanneer je een grote taak hebt afgewerkt en kan dit gevoel er eveneens voor zorgen dat je de dag productiever doorbrengt.

Heb je toch last van een middagdipje? Voorzie in je planning dan enkele routinetaken en kom zo op een eenvoudige manier de middag door.

3. Werk slechts aan één taak

There is no such thing as multitasking. Ben jij iemand die denkt tijd te winnen door verschillende taken op hetzelfde tijdstip uit te voeren? Dan heb je het mis!

Ons brein is er niet op voorzien om verschillende zaken tegelijk uit te voeren. Probeer je dit toch? Dan zal je productiviteit aanzienlijk afnemen en zal je veel slordiger tewerkgaan.

Rond je taak dus volledig af, alvorens je aan een andere taak begint en durf af en toe eens nee te zeggen tegen je baas en collega’s als je met iets anders bezig bent.

4. Neem op tijd en stond een pauze

Een laatste advies dat vaak terugkomt, maar nog steeds veel te weinig wordt toegepast, is ‘neem op tijd en stond een korte pauze’.

Merk je dat je minder gefocust aan een taak bezig bent? Zoek dan een vijf- à tiental minuten afleiding en probeer je tijdens deze pauze zo goed als mogelijk te ontspannen.

Je zal merken dat je na deze pauze terug meer energie hebt en dat je er weer vol goede moed tegenaan kan!

Heb je onlangs een carrièreswitch gemaakt en sta je aan de vooravond van je nieuwe job? Dan ben je vast niet alleen zenuwachtig voor de nieuwe professionele uitdagingen die je te wachten staan, maar ook voor het contact met je nieuwe collega’s.

Je wil hen immers overtuigen dat je de meest geschikte kandidaat bent voor de job, en natuurlijk ook dat je over de nodige kwaliteiten beschikt om met hen in teamverband te functioneren.

Een goede eerste indruk maken is dus ontzettend belangrijk. Hier alvast enkele tips!

Toon interesse

Interesse tonen in je collega’s is een uitstekende manier om een goede eerste indruk te maken. Dit doe je heel eenvoudig door op maandag te vragen hoe het weekend is geweest, te informeren naar hobby’s, raad te vragen wanneer je bepaalde dingen niet volledig begrijpt, enz.

Je collega’s zullen dit ongetwijfeld op prijs stellen en hierdoor een goed gevoel overhouden aan het contact met jou. Bovendien zal dit goede gevoel ervoor zorgen dat je jezelf ook meer op je gemak voelt, en dat je collega’s je op termijn vaker zullen betrekken bij werksituaties en je uitnodigen voor teamuitjes na het werk.

Pas je aan aan de waarden van het bedrijf

Een tweede tip die vaak vergeten wordt, maar zeker ook een aandeel heeft in het maken van een goede eerste indruk, is: pas je aan aan de waarden van het bedrijf.

Hiervoor heb je natuurlijk de nodige voorbereiding nodig, maar het maakt dat de overgang voor jou en je collega’s een stuk gemakkelijker verloopt en dat je niet wordt beschouwd als het buitenbeentje.

Een goede voorbereiding start reeds bij het eerste sollicitatiegesprek.

Kijk naar de dresscode van het bedrijf, verdiep je in de social media-kanalen, ga na of je bedrijf onlangs in het nieuws is geweest, enz. Al deze zaken maken dat je een vertrouwd gevoel uitstraalt naar je nieuwe collega’s en werkgever toe, en dat je meteen de juiste kledij draagt op je eerste werkdag.

Neem een positieve houding aan

Een laatste, niet onbelangrijke tip wanneer je een goede eerste indruk wil maken op je nieuwe collega’s: neem een positieve houding aan.

Het is vanzelfsprekend dat de eerste dagen op je nieuwe werk zwaar zullen zijn. Je moet veel informatie verwerken, je aanpassen aan het bedrijf, kennismaken met iedereen…

Toch is het van groot belang dat je hierbij steeds een positieve houding uitstraalt.

Een onderzoek aan Duke University heeft immers aangetoond dat iemand die glimlacht bij een eerste ontmoeting, langer in het geheugen blijft van de collega’s.

Begroet iedereen dus met een welgemeende glimlach en laat zien dat je vol motivatie wil starten aan deze nieuwe job. Wedden dat je in een mum van tijd een goede eerste indruk hebt neergezet?

 

 

Als ondernemer heb je het niet altijd even gemakkelijk met het vinden van een juist profiel voor jouw bedrijf. Zo zijn er bepaalde jobs die te specifiek of te complex zijn, waardoor de gemiddelde sollicitant niet over de juiste vaardigheden beschikt en de vacature bijgevolg voor een lange tijd open blijft staan.

De oplossing? Investeren in opleidingen voor je huidige werknemers.

Investeren in cursussen en opleidingen voor je werknemers, is immers hetzelfde als investeren in je bedrijf.

Continue reading

Het woord teambuilding geeft eigenlijk al precies de essentie aan; het bouwen van een team. Zeker wanneer je organisatie groeit, krijg je te maken met verschillende medewerkers. Deze hebben verschillende vaardigheden, maar ook persoonlijkheden. Het is belangrijk dat je medewerkers op een goede manier met elkaar samen kunnen werken. Alleen dan kun je als organisatie optimaal functioneren. Een teambuilding kan hieraan bijdragen.

Continue reading

Je hebt de keuze gemaakt om van job te veranderen en gaat actief op zoek naar een nieuwe uitdaging? Dan weet je vast dat het niet makkelijk is om op te vallen tussen al die mede-sollicitanten. Tegenwoordig zal je enkel met een originele sollicitatie opvallen en meer kans maken op die droomjob.

Creatieve CV

Solliciteren begint natuurlijk in eerste plaats met het versturen van je cv en motivatiebrief. Daarmee maak je de eerste indruk en hoop je verder te geraken in het sollicitatieproces. Maar dat wil uiteraard iedereen die voor een bepaalde functie solliciteert en dus is het belangrijk om op te vallen met je CV. Dat kan als je een originele en creatieve CV opstelt. Gelukkig hebben we tegenwoordig veel meer middelen tot onze beschikking om een creatieve CV te maken. Hieronder willen we je graag wat inspiratie geven en hopen daarmee een beetje bij te kunnen dragen aan jouw originele sollicitatie!

Video CV

Een video CV wint aan populariteit tegenwoordig. In een video kun je op een originele en persoonlijke manier je kwalificaties en vaardigheden tonen. Gebruik een video CV echter vooral als aanvulling om die originele sollicitatie meer creativiteit en kracht bij te zetten. Een werkgever zal alsnog graag een CV op papier ontvangen. Zorg dat deze twee elkaar aanvullen.

Persoonlijke website als CV

Een andere toffe manier voor een creatieve CV is een persoonlijke website die je gebruikt als digitaal CV. Op een website kun je veel meer informatie kwijt dan een hardcopy CV en je hebt visueel gezien veel meer mogelijkheden om je creativiteit te tonen. Tegenwoordig zijn er genoeg (gratis) platformen waarbij je op een makkelijke manier een website kunt maken.

CV op social media

Je kunt er ook voor kiezen om in je sollicitatie gebruik te maken van social media. Linkedin is het meest voor de hand liggend om te gebruiken bij een sollicitatie. Maar ook andere social media kun je gebruiken om jezelf meer in de kijker te zetten bij je sollicitatie. Pas je facebookprofiel bijvoorbeeld eens aan om als CV te dienen. Of gebruik twitter voor het actief promoten van jezelf.

Gebruik het internet als inspiratiebron

Ben je van nature niet zeer creatief aangelegd, maar wil je wel graag origineler solliciteren en een creatief CV maken, gebruik dan het internet als inspiratiebron. Er zijn ontzettend veel voorbeelden van originele CV’s te vinden. Kopieer deze niet letterlijk, maar neem ze als voorbeeld en maak er vervolgens jouw ding van. Gegarandeerd dat je meer zult opvallen dan wanneer je je standaard Word-cv opstuurt.

Wanneer je na het versturen van je originele sollicitatie op gesprek mag komen, is het enkel nog een kwestie van die job binnenhalen door een fantastisch sollicitatiegesprek!

Diploma in de pocket, genoten van een welverdiende vakantie, klaar voor een nieuw leven! Je bent pas afgestudeerd en op zoek naar je eerste job? Dan gaat er een nieuwe wereld voor je open, de wereld van het solliciteren. Niet altijd even gemakkelijk en vaak wordt je geduld goed op de proef gesteld. Want het is niet altijd evident om als starter, zonder werkervaring, aan een eerste job te geraken. Gelukkig zijn er al velen je voorgegaan en kunnen we je hierdoor goede tips geven om die eerste job binnen te halen!

Jezelf verkopen

Solliciteren is jezelf verkopen. Waarom ben net jij geschikt voor de baan? Er zullen tientallen mede-sollicitanten zijn, dus je moet jezelf onderscheiden om die eerste baan te scoren. Zie jezelf daarom als een totaalpakket dat je in de markt zet. Daarbij horen je vaardigheden, maar ook je persoonlijke kenmerken. Voor een werkgever is het niet alleen interessant te weten wat je op school allemaal voor vakken gevolgd hebt, maar ook wat je daarbuiten gedaan hebt en jou kenmerkt.

Update en controleer je online profielen

Iedere werkgever zal tegenwoordig een kijkje nemen op social media om te zien met wie ze te maken hebben. Zorg daarom dat je je online profielen update en controleert. Heb je net gesolliciteerd en beweerd dat je nauwkeurig, stipt en goed bent in het Nederlands geschrift, komt het wellicht niet zo goed over als je facebook volstaat met schreeuwerige sms-taal. Zorg dus dat je online profielen overeenkomen met het beeld dat je schept in je sollicitatie en beter nog, dat ze er een goede aanvulling op zijn. Op die manier zet je je al beter in de markt.

Netwerk

Uiteraard zijn er de bekende jobsites om vacatures te vinden. Maar onderschat het belang van je eigen netwerk niet om je eerste baan te vinden. Veel werkgevers proberen eerst in het netwerk van hun huidige werknemers een geschikte kandidaat te vinden. Dus laat vooral aan iedereen weten dat je op zoek bent naar werk. Wie weet zoeken ze in het bedrijf van een kennis wel een nieuwe werknemer met jouw profiel.

Social Media

Veel bedrijven zijn tegenwoordig actief op social media en er zijn verschillende nieuwe online platforms waar vacatures verzameld worden. Volg de bedrijven die je interessant vindt op social media en like of reageer soms op een bericht. Wanneer ze nieuwe medewerkers zoeken, komt jouw naam hun misschien al bekend voor als je solliciteert.

Open sollicitatie

Zijn er bepaalde bedrijven waar je als pas afgestudeerde graag zou willen werken, maar hebben die op dit moment geen vacatures? Stuur een open sollicitatie waarin je aangeeft dat je graag bij hen zou willen werken en daarom nu al solliciteert.

Stuur een persoonlijke sollicitatie

Wanneer je je sollicitatie verstuurt zorg dan dat deze persoonlijk en specifiek voor dat bedrijf is. Doe onderzoek naar het bedrijf en de cultuur binnen het bedrijf, zodat je kunt beargumenteren waarom je goed in het team zou passen. Probeer ook te achterhalen wie er verantwoordelijk is voor de recrutering, zodat je deze persoon persoonlijk aan kunt spreken.

Bereid je goed voor

Wanneer je dan op een eerste gesprek mag komen, zorg dat je goed voorbereid bent. De volgende punten kunnen je hierbij helpen:

• Verdiep je nog verder in het bedrijf, zodat je weet wat ze precies doen;
• Overloop je sterke en zwakke punten, die vraag ga je zeker krijgen;
• Probeer al eens te motiveren waarom jij in het bedrijf zou passen en waarom je graag die bepaalde functie wil;
• Bedenk zelf vragen die je kunt stellen. Dat komt geïnteresseerd over;
• Doe online testen die je meer kunnen vertellen over je persoonlijkheid en vaardigheden.

En nu binnenhalen die eerste job!

Het merendeel van de bedrijven werft tijdens de zomer geen personeel aan omdat ze van mening is dat de meeste kandidaten dan op vakantie zijn. Toch is dit niet helemaal waar.

Veel Belgen mogen dan wel op vakantie gaan tijdens de zomer, de duur van hun vakantie is verrassend korter dan de jaren voorheen. Daarnaast is de zomer voor velen het uitgelezen moment om na te denken over de toekomst of een nieuwe job.

Continue reading

Als leidinggevende zal je vast al wel gemerkt hebben dat conflicten op de werkvloer onvermijdelijk zijn. Toch hoeft dit niet altijd een probleem te vormen. Disharmonie en polemiek zorgen er immers voor dat er nieuwe inzichten ontstaan en dat de dynamiek wordt gestimuleerd.

De voorwaarde is wel dat je als leidinggevende tijdig ingrijpt wanneer deze conflicten zich voordoen en dat je met beide partijen op zoek gaat naar een gepaste oplossing om het meningsverschil niet te laten uitmonden in een complexe situatie.

Continue reading

Van alle uitdagingen waar je als leidinggevende mee te maken krijgt, is het motiveren van je medewerkers veruit het moeilijkst. Een omgeving creëren waarin werknemers met plezier op tijd komen, deadlines halen zich zelden of nooit ziek of absent melden, is niet eenvoudig.  

Hoe maak je hier als leidinggevende werk van? En concreter, hoe zorg je ervoor dat deze zaken als gemiste deadlines en absenteïsme worden geminimaliseerd?

Hieronder enkele creatieve tips om je medewerkers blijvend te motiveren!

Continue reading