Iedereen heeft het over de work-life balance, maar wat betekent dat nu precies? Als je thuis e-mails beantwoordt, zit de balans dan scheef? Zo zwart-wit is het natuurlijk niet. Als HR-team of leidinggevende komt het erop aan om het niet alleen over de work-life balance te hebben, maar ook echt iets te ondernemen of het goede voorbeeld te geven. Stel een beleid op dat een goede work-life balance toelaat, en benadruk het in je interne communicatie.
Continue readingWaarom nu al inzetten op Visual search?
Visual search betekent letterlijk visueel zoeken. Je zoekt niet met getypte of gesproken woorden of zinnen, maar met beelden.
Continue readingMet deze financial KPI’s meet je als CFO het succes van je bedrijf
Als Chief Financial Officer ben je verantwoordelijk voor de financiële stabiliteit van je organisatie. Jouw werkzaamheden bepalen voor een groot deel het succes van je organisatie.Om het succes van je onderneming vast te stellen, is het in de eerste plaats belangrijk om KPI’s op te stellen. Deze ‘Kritieke Prestatie Indicatoren’ stel je op aan de hand van je doelstellingen. Ze geven je inzicht in de stand van zaken en meten op die manier het succes van je organisatie.
Continue reading11 tips om bedrijfsprocessen te verbeteren
Over bedrijfsprocessen en de achterliggende theorieën, filosofieën of rituelen is al veel inkt gevloeid. Hoe je bedrijfsprocessen opzet, is een heel proces dat in elke organisatie uiteraard uniek is.
Continue readingDe opkomst van visual search: zien en gezien worden
Na de introductie van voice search, zetten grote spelers zoals Google en Amazon nu ook meer en meer in op visual search. Veel draait om de user experience van deze software. Dat is meteen ook de reden waarom er nieuwe opties worden gezocht om zoekopdrachten vlotter, sneller en preciezer te laten verlopen. Afhankelijk van de zoekopdracht zou de manier van zoeken ernaar moeten worden aangepast, zo verkrijg je de beste resultaten.
Continue readingCompetentiemanagement: competentieontwikkeling op de werkvloer
In heel wat bedrijven is er een stijgende vraag naar competentieontwikkeling. Bedrijven zelf willen meer gekwalificeerde mensen in het bedrijf tewerkstellen, en werknemers wensen zich almaar meer te ontplooien. Beide partijen willen groeien met de organisatie. Het perfecte moment dus om in te zetten op competentiemanagement.
Continue readingHappy werknemer, happy organisatie
Het is algemeen geweten dat gelukkige werknemers betere resultaten neerzetten en dus beter presteren. Deze veronderstelling is ondertussen ook al meerdere malen wetenschappelijk bewezen.
Continue readingKlaar voor een job als Controller op consultancy basis?
Controllers ontsnappen niet aan de groeiende trend waarbij er steeds vaker op projectmatige basis wordt gewerkt met tijdelijke werkkracht. Goede Controllers zijn zowel bij permanente jobs, als jobs op consultancy basis schaars te vinden en dus zit je als Controller in een ware luxe situatie.
Continue readingHoe als creditmanager omgaan met een groeiend data-aanbod?
Processen worden geautomatiseerd en machines kunnen al veel taken overnemen van mensen. Ook creditmanagement-processen kunnen intussen artificieel worden gedefinieerd en machinaal worden overgenomen. Wil dat dan zeggen dat de rol van de credit manager weg valt? Helemaal niet, maar er vindt wel een verschuiving plaats.
Continue readingHoe e-HRM bedrijven transformeert
Automatisatie is overal, ook in de wereld van Human Resources kun je er niet onderuit. Almaar meer mogelijkheden bieden zich aan om geautomatiseerd te worden en e-HRM is daar een heel praktische software voor.
Continue reading
