Anne Goovaerts is gepassioneerd door haar job, dat wordt tijdens ons gesprek al snel duidelijk. Ze houdt ook oprecht van mensen en dat is een troef voor een hr-verantwoordelijke. Anne Govaerts is bovendien niet bang om een nieuwe, eigen invulling aan hr-uitdagingen te geven. Dat is een constante in haar loopbaan. Een constante loopbaan is het ook, want een jobhopper is ze nooit geweest en waar ze vertrok, was dat in de beste verstandhouding en met flink wat extra bagage in de rugzak.
Continue readingDe dagelijkse valkuilen van een HR-medewerker en hoe ze te ontwijken …
Geen twee HR-medewerkers hebben hetzelfde takenpakket. Human resources is nu eenmaal een enorm domein met tal van disciplines en verantwoordelijkheden. Toch komen veel HR-medewerkers in aanraking met dezelfde problemen. Een overzicht.
André Ghysens, HR-directeur SABCA: “Rekruteren is onze uitdaging #1”
“Wij zijn erg sexy.” Een interview met díé uitspraak beginnen, schept verwachtingen. André Ghysens is sinds 2005 HR-directeur bij SABCA, een van de belangrijkste Belgische bedrijven in de luchtvaartsector. Met 1261 medewerkers, die gemiddeld 48 jaar oud zijn, heeft hij zijn handen vol. “Niet zozeer de retentie of de oudere medewerkers zijn bij ons een punt. Wij hebben het vooral moeilijk met het aantrekken van nieuwe goede mensen.”
Continue readingSolliciteren voor een job in HR: een categorie apart?
Blink jij uit in oplossingsgericht denken, beschik je over een flinke portie klantvriendelijkheid en ben je een zelfstandige en integere werkkracht? Dan heb je ongetwijfeld geen moeite om een job in HR te bemachtigen! Toch komen volgende sollicitatietips misschien van pas om de zoektocht naar de juiste functie te vergemakkelijken.
Wat doet een HR-manager zoal? Het volledige takenpakket
Grote en middelgrote bedrijven beroepen op een HR-manager om hun personeelsbeleid in goede banen te leiden. Humanresourcesmanagers hebben dan ook een uitgebreid takenpakket en een grote verantwoordelijkheid. Heb je ook interesse in een boeiende carrière als HR-manager? Lees hier wat er zoal van je verwacht wordt.Continue reading
Het DNA van een HR-consultant
HR-consultants vervullen een cruciale taak in elke onderneming. Ze pakken personeelstekorten aan, versterken het bedrijf met toptalent, zien erop toe dat de loonadministratie van een leien dakje loopt, enzovoort. Het hoeft dus niet te verbazen dat uitmuntende HR-consultants aan een bepaald profiel moeten voldoen…
Wat doet een HR-consultant?
HR-professionals zijn moeilijk over één kam te scheren. Sommige HR-consultants nemen het hele human resources-pakket op hun schouders, terwijl anderen gespecialiseerd zijn in een bepaald onderdeel van het vak, zoals recruitment, HR-management, opleiding, loonadministratie, …
Bovendien vervullen HR-consultants veelal een dubbele functie. Enerzijds adviseren ze het management over de werving, selectie en opleiding van medewerkers. Anderzijds hebben ze een uitvoerende en leidinggevende rol binnen het HR-departement.
Ten slotte is er nog het onderscheid tussen interne en externe HR-consultants. De laatste jaren zien we vooral een opmars van externe consultants die op projectbasis aan de slag gaan bij bedrijven. Een ideale oplossing voor organisaties die de nodige expertise niet in huis hebben of die in het kader van een tijdelijk project op een betrouwbare partij willen rekenen.
Eigenschappen van een topconsultant
Wat voor HR-consultant je ook wil worden, deze eigenschappen zijn musthaves voor iedereen die in HR aan de slag wil:
- Kennis van HR-management, recruitment, selectie, competentiemanagement, …
- Mensenkennis om de juiste kandidaten te vinden
- ‘Going the extra mile’ voor de klant
- Een proactieve houding om problemen én kansen op te sporen
- Zelfstandig functioneren tussen je werkgever en je klant
- Flexibel werken in elke werkomgeving
- Zin om je vaardigheden verder te ontwikkelen
Zoals je ziet, combineert het DNA van een HR-consultant expertise in human resources-thema’s met heel wat sociale, communicatieve en interpersoonlijke vaardigheden. Een HR-professional met de nodige kennis van zaken maar zonder overtuigingskracht en flexibiliteit, kan onmogelijk uitblinken in z’n vak.
Interesse om HR-consultant te worden?
ClearXperts heeft een pool van eigen HR-consultants en een netwerk van freelancers, die we inzetten voor tijdelijke opdrachten van klanten. Als HR-consultant bij clearXpert heb je een persoonlijk ontwikkelingsplan en bouw je door de verscheidenheid aan projecten heel snel een uitgebreide expertise op. Je krijgt talloze kansen om je social skills aan te scherpen en uit te blinken in je job.
