Een business controller staat samen met het management aan het financiële stuur van een organisatie. In economisch turbulente tijden, maar ook in tijden van voorspoed, is er veel vraag naar goeie controllers. Misschien iets voor jou? Reden te meer om uit te zoeken hoe de loopbaan van een business controller verloopt.Continue reading
Wat doet een HR-manager zoal? Het volledige takenpakket
Grote en middelgrote bedrijven beroepen op een HR-manager om hun personeelsbeleid in goede banen te leiden. Humanresourcesmanagers hebben dan ook een uitgebreid takenpakket en een grote verantwoordelijkheid.
Centrale rol van de HR-manager
De functietitel spreekt boekdelen: een humanresourcesmanager of HR-manager is de manager van het HR-departement en bepaalt dus het personeelsbeleid. Hij of zij waakt over de uitvoering van dat beleid en fungeert als de link tussen het algemene management en de werknemers. Een moeilijke maar cruciale rol binnen de organisatie! Een goeie HR-manager heeft het vertrouwen van de medewerkers én het management en garandeert op die manier een vlotte samenwerking.
Takenpakket van een HR-manager
Deze taken komen geregeld op het bureau van een HR-manager terecht:
- Human resources-beleid uitstippelen, voeren en opvolgen
- Werving en rekrutering, maar ook ontslag en outplacement
- Procedures voor personeelsadministratie controleren
- Interne communicatie tussen management en personeel
- Begeleiding bij sociale inspectie
- Relaties met vakbonden en organiseren van sociale verkiezingen
- Optimalisatie van instroom-, retentie- en uitstroomprocessen
- Functieclassificatie uitwerken
- Nieuwe HR-software implementeren
- …
Tijdelijke oplossingen voor Human Resources Management
Is jouw onderneming op zoek naar een geschikte HR-manager ad interim? Dan ben je aan het juiste adres bij clearXperts. Onze HR-professionals nemen op jouw vraag de rol op van HR-manager in je bedrijf. Als partner staan we dan in voor het volledige HR-management en voor de organisatie van de HR-administratie en het team.
Wil je zelf aan de slag als interim HR-manager, een ongelofelijk boeiende functie waarin je in een mum van tijd in contact komt met zowat alle aspecten van human resources? Bekijk onze vacatures in HR.
Het DNA van een HR-consultant
HR-consultants vervullen een cruciale taak in elke onderneming. Ze pakken personeelstekorten aan, versterken het bedrijf met toptalent, zien erop toe dat de loonadministratie van een leien dakje loopt, enzovoort. Het hoeft dus niet te verbazen dat het DNA van een uitmuntende HR-consultant aan specifieke eisen moet voldoen…
Wat doet een HR-consultant?
HR-professionals zijn moeilijk over één kam te scheren. Sommige HR-consultants nemen het hele human resources-pakket op hun schouders, terwijl anderen gespecialiseerd zijn in een bepaald onderdeel van het vak, zoals recruitment, HR-management, opleiding, loonadministratie, …
Bovendien vervullen HR-consultants veelal een dubbele functie. Enerzijds adviseren ze het management over de werving, selectie en opleiding van medewerkers. Anderzijds hebben ze een uitvoerende en leidinggevende rol binnen het HR-departement.
Ten slotte is er nog het onderscheid tussen interne en externe HR-consultants. De laatste jaren zien we vooral een opmars van externe consultants die op projectbasis aan de slag gaan bij bedrijven. Een ideale oplossing voor organisaties die de nodige expertise niet in huis hebben of die in het kader van een tijdelijk project op een betrouwbare partij willen rekenen.
Wat zijn de eigenschappen van een HR-consultant?
Wat voor HR-consultant je ook wil worden, deze eigenschappen zijn must-haves voor iedereen die in HR aan de slag wil:
- Kennis van HR-management, recruitment, selectie, competentiemanagement, …
- Mensenkennis om de juiste kandidaten te vinden
- ‘Going the extra mile’ voor de klant
- Een proactieve houding om problemen én kansen op te sporen
- Zelfstandig functioneren tussen je werkgever en je klant
- Flexibel werken in elke werkomgeving
- Zin om je vaardigheden verder te ontwikkelen
Zoals je ziet, combineert het DNA van een HR-consultant expertise in human resources-thema’s met heel wat sociale, communicatieve en interpersoonlijke vaardigheden. Een HR-professional met de nodige kennis van zaken maar zonder overtuigingskracht en flexibiliteit, kan onmogelijk uitblinken in z’n vak.
Interesse om HR-consultant te worden?
clearXperts heeft een pool van eigen HR-consultants en een netwerk van freelancers, die we inzetten voor tijdelijke opdrachten van klanten. Als HR-consultant bij clearXperts heb je een persoonlijk ontwikkelingsplan en bouw je door de verscheidenheid aan projecten heel snel een uitgebreide expertise op. Je krijgt talloze kansen om je social skills aan te scherpen en uit te blinken in je job.
Frank Geelen, CFO ISS: verandermanagement naar ‘the next best level’
‘The Power of the Human Touch’. Als je het hoofdkantoor van ISS Facility Services binnenstapt, kun je niet naast het ingekaderde manifest kijken. Het neemt de mens, met al zijn troeven, verlangens en noden, als uitgangspunt voor de eigen teams en de customer care. En het is meer dan zomaar een intentieverklaring. De ‘human touch’ is iets wat Frank Geelen, CFO van ISS Facility Services België-Luxemburg, na aan het hart ligt.
Continue readingRudi Van Boven, CFO Securitas: “Onze bedrijfscultuur draait om mensen”
Rudi Van Boven is CFO van Securitas België en Luxemburg. De Zweedse bedrijfscultuur is erg open en transparant, en dat ligt hem. Maar het zijn vooral de duidelijke strategie en het vooropgestelde doel die hem zijn drive bezorgen. “Ook het samenwerken met de juiste mensen, trouwens,” benadrukt hij. “Het is nog altijd de klik tussen mensen die bepaalt of een project slaagt of faalt.”
Continue reading
