Deze Consultant van 29 jaar met een Postgraduaat HRM heeft 5 jaar ervaring.

De belangrijkste elementen in zijn ervaring zijn:

Soft HR:

• Opvolging en voorbereiding van de volledige employee life cycle (onboarding, check-up gesprekken, exit- en ontslaggesprekken)
• Gesprekspartner voor hiring managers, managers, exco
• SPOC sociaal-juridische en payroll-gerelateerde vragen
• Voeren gesprekken ikv re-integratie en progressieve werkhevatting
• A-Z rekrutering (opmaak en plaatsing vacatures, samenwerking met interim en selectiekantoren, sourcen van kandidaten)
• Job interviews
• Uitsturen van loonsvoorstellen
• Lid mangement team

Hard HR:

• A-Z beheer payroll: arbeiders, bedienden, voorschotten en premies
• HR-Communicaties (nieuwe vacatures, updates uit wetgeving…)
• Beheer tools extralegale voordelen (groeps- en hospiverzekering, gsm’s en abonnementen, maaltijd- en ecocheques,…)
• Optimaliseren HR-processen (rekrutering, goedkeuringsflow, mailboxbeheer, …)
• Opmaken HR-documenten (arbeidsovereenkomsten, addenda, documenten loopbaanonderbreking/ tijdskrediet…)
• Opmaken van CAO’s (deconnectie, niet-recurrente bonus, …)
• Opmaken policies (car policy, homeworking, reïntegratie…)
• Opmaken van rapportering voor management
• Opvolging HR-budgetten
• L&D: opleidingsregister, inschrijvingen, aanvragen subsidies
• A-Z fleetbeheer: inventaris wagens, inspecties en inleveringen faciliteren, beheren pool-, cafplan- en bedrijfswagens, tankkaarten, laadpassen, leasefiesen,…
• Opmaken sociale balans
•  Organiseren van events

Onmiddellijk beschikbaar.

Contacteer ons vandaag op +32 3 871 97 30 voor meer informatie en we organiseren graag een persoonlijke kennismaking met onze consultant in het kader van tijdelijke hulp in jullie organisatie.

ref. JDL